Mitarbeiterengagement
Ein Geschäft, das die Welt verändert
Stell dir ein Unternehmen vor, das nicht nur im Geschäft erfolgreich ist, sondern auch positiv auf die lokale Gemeinschaft einwirkt und starke Bindungen zu seinen Mitarbeitern aufbaut. Genau das bietet das Mitarbeiterengagement - die Möglichkeit, dass dein Unternehmen Teil von etwas Größerem wird, indem es echte Hilfe leistet und die Welt zum Besseren verändert.
Mitarbeiterengagement ist eine strategische Unternehmensinitiative, bei der sich Mitarbeiter freiwillig in soziale Aktivitäten zugunsten von gemeinnützigen Organisationen, Wohltätigkeitsinstitutionen und lokalen Gemeinschaften einbringen. Dies kann die Teilnahme an Wohltätigkeitsaktionen, die Organisation von Veranstaltungen, die Unterstützung von bedürftigen Personen oder sogar die Bereitstellung beruflicher Fähigkeiten zur Förderung der Entwicklung von Organisationen umfassen. Es ist nicht nur eine Möglichkeit, das positive Image des Unternehmens aufzubauen, sondern auch eine Chance für Mitarbeiter auf persönliche Entwicklung und Engagement für gesellschaftliche Belange.
Bei Aktionen und Tätigkeiten des DRK
Teilnahme an Aktionen, die vom Deutschen Roten Kreuz organisiert werden, wie das Erstellen und Verpacken von Paketen zu Weihnachten, humanitäre Hilfsaktionen oder die Organisation von Mitarbeiterspenden (einschließlich Geldmittel oder Sachspenden).
Technisch
Durchführung von Reparatur-, Wartungs- oder Ingenieurdienstleistungen für die Betreuten des Polnischen Roten Kreuzes.
Mit dem Potenzial der Firma / kompetenzbasiert
Nutzung spezifischer Fähigkeiten, Kompetenzen oder Kenntnisse eines Mitarbeiters, die sowohl beruflich erworben wurden als auch solche, die mit seinen Leidenschaften oder Hobbys in Verbindung stehen.
Vorteile für den Arbeitgeber
Steigerung des Ansehens und des positiven Images des Unternehmens im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung (CSR).
Die Möglichkeit, Aktivitäten im Zusammenhang mit ESG zu berichten.
Den Aufbau einer starken Unternehmenskultur, indem die Bindungen im Team durch gemeinsames Engagement für das Wohl aller gestärkt werden.
Die Entwicklung von Soft Skills und Führungskompetenzen unter den Mitarbeitern durch die Möglichkeit, in Teams zu arbeiten, Projektmanagement zu betreiben und mit verschiedenen sozialen Gruppen zu kommunizieren.
Mitarbeiter, die sich im Ehrenamt engagieren, spüren oft ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und eine höhere Motivation zur Arbeit.
Vorteile für den Arbeitnehmer
Entwicklung von Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Zeitmanagement.
Neue Erfahrungen sammeln, Wissen erweitern und Beziehungen zu den lokalen Gemeinschaften aufbauen.
Zufriedenheit und Stolz durch direkten Einfluss auf die Verbesserung der Lebensbedingungen von bedürftigen Menschen in der jeweiligen Region.
Der Aufbau von Beziehungen und das Gefühl der Zugehörigkeit wirken sich positiv auf das Engagement in der täglichen Arbeit aus.
Das Gefühl der Erfüllung und Zufriedenheit mit der Arbeit schlägt sich in ihrem allgemeinen psychischen Wohlbefinden und der Zufriedenheit mit dem Berufsleben nieder.
Phasen des betrieblichen Engagements
- Ausfüllen des Bewerbungsformulars: Mitarbeiter können ihr Interesse an der Teilnahme am Ehrenamt bekunden, indem sie das verfügbare Formular ausfüllen.
- Kontaktieren Sie uns: Nach der Anmeldung wird sich unser Vertreter mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu besprechen und die Einzelheiten der Aktivitäten zu klären.
- Unterzeichnung des Ehrenamtsvertrags: Anschließend unterzeichnen wir einen Vertrag oder eine Vereinbarung, die den Umfang und die Bedingungen des Ehrenamts festlegt.
- Wir handeln: Mitarbeiter nehmen an geplanten Wohltätigkeitsaktionen oder anderen Formen des Ehrenamts teil.
- Zusammenfassung: Nach Abschluss der Aktivitäten führen wir eine Analyse und Zusammenfassung der Ergebnisse sowie der Erfahrungen im Zusammenhang mit dem Ehrenamt durch.
Die Amazon-Freiwilligen haben die Aktion „Schulmaterial für Schüler” unterstützt
Amazon hat erneut mit dem Polnischen Roten Kreuz zusammengearbeitet, um die Aktion „Wyprawka dla Żaka“ zu unterstützen, deren Ziel es ist, Kindern aus finanziell schwierigen Familien zu helfen.
Wie kann ein Unternehmen im Rahmen des Mitarbeiter-Volunteerings mit dem DRK zusammenarbeiten?
Um mit der Zusammenarbeit zu beginnen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail: partnerzy@pck.pl oder füllen Sie das Bewerbungsformular auf unserer Website aus. Wir werden die Einzelheiten zu den Arten von Projekten und Unterstützungsformen festlegen, die die freiwilligen Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen anbieten können.
Welche Aktivitäten können Mitarbeiter im Rahmen des freiwilligen Engagements durchführen?
Freiwillige können sich in vielfältigen Initiativen engagieren, wie z.B. Lebensmittelspenden, das Packen von Paketen, die Organisation von Bildungsworkshops oder die Unterstützung von Aktivitäten für Senioren und Kinder. Die Projekte werden an die lokalen Bedürfnisse und Ressourcen angepasst, die das Unternehmen bietet.
Bietet das Rote Kreuz Unterstützung bei der Organisation von Freiwilligenarbeit?
Ja, PCK bietet umfassende logistische und fachliche Unterstützung in jeder Phase. Wir stellen Materialien, koordinieren die Aktivitäten und bieten Schulungen für Freiwillige an, um sie bestmöglich auf die Durchführung von Projekten vorzubereiten.
Kann das Unternehmen während der Arbeitszeit ein Mitarbeiter-Volontariat organisieren?
Ja, viele Unternehmen ermöglichen es ihren Mitarbeitern, während der Arbeitszeit ehrenamtlich tätig zu sein, aber diese Entscheidung hängt von der internen Unternehmenspolitik ab. Wir empfehlen, solche Möglichkeiten mit der Personalabteilung Ihrer Organisation zu klären.
Welche Vorteile hat ein Unternehmen durch das Engagement in der Mitarbeiterschaft?
Mitarbeiter-Engagement stärkt die Unternehmenskultur, integriert das Team, verbessert das Unternehmensimage und unterstützt die lokale Gemeinschaft. Die Mitarbeiter haben die Gelegenheit, ihre Soft Skills zu entwickeln, während das Unternehmen sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen wird.
Inne für das Geschäft
Werde Partner des DRK
Durch die Zusammenarbeit mit dem Polnischen Roten Kreuz helfen Sie den Bedürftigsten, setzen die ESG-Strategie um und stärken das Image Ihrer Marke. Gemeinsam können wir positive soziale und humanitäre Veränderungen schaffen – wählen Sie die Form der Zusammenarbeit, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt!
Sie haben uns unterstützt
Partner von PCK sind Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen, für die wir ein speziell entwickeltes Programm für soziales Marketing anpassen. Wir laden zur Zusammenarbeit und zur Teilnahme an bekannten, langfristigen und landesweiten Projekten sowie sozialen Kampagnen ein.
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