Regularne pomaganie w firmie – jak wprowadzić dobroczynność do CSR?

Coraz więcej firm dostrzega, że społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to coś więcej niż jednorazowe akcje wizerunkowe. Angażowanie się w działania dobroczynne pozwala przedsiębiorstwom wesprzeć organizację, a przy tym umocnić więzi z pracownikami i lokalną społecznością. Dlaczego regularne pomaganie w firmie zawsze będzie się opłacać? W poniższym artykule omawiamy korzyści wynikające z różnych form wsparcia. Dowiesz się także, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą włączyć działania dobroczynne w strategię CSR.

Działania CSR można określić jako sposób zarządzania, dzięki któremu firma wpływa nie tylko na swoich pracowników, ale również na otoczenie społeczne i środowiskowe. Obejmuje świadome i odpowiedzialne działania, które mają na celu prowadzenie przedsiębiorstwa w zgodzie z zasadami etyki i moralności. Takie podejście pozwala firmie jasno określić swoje wartości, priorytety oraz zasady, jakimi będzie się kierować w codziennej działalności. CSR przejawia się m.in. poprzez:

Na CSR składa się również idea pomagania w pracy. W ten sposób firma uczestniczy w organizowaniu zbiórek i akcji pomocowych, wspieraniu dzieci z domów dziecka oraz zwierząt w schroniskach. W działania CSR wpisuje się także pomoc uchodźcom i ofiarom konfliktów zbrojnych czy przekazywanie darowizn firmowych. Odpowiedzialne przedsiębiorstwa wspierają również organizacje charytatywne i publiczne działające na rzecz społeczności.

Współpraca między przedsiębiorstwami a organizacjami pozarządowymi może przybierać wiele form. Oprócz wsparcia rzeczowego czy finansowego firmy nierzadko oferują również wsparcie merytoryczne. Przedsiębiorstwa dysponują zasobami, których organizacjom pozarządowym często brakuje. Dodatkowo mają dostęp do nowoczesnych narzędzi i wiedzy eksperckiej, która może okazać się kluczowa w trakcie niesienia pomocy innym.

Dobrą formą wsparcia ze strony pracowników jest również wolontariat czy organizowanie wydarzeń charytatywnych. W tym przypadku mogą oni liczyć na pomoc nie tylko ze strony organizacji, ale również pracodawcy. Innym sposobem współpracy jest realizacja finansowanego i wspólnego projektu. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których jedna ze stron nie kwalifikuje się jako główny beneficjent lub wymagany jest partner społeczny. W takim przypadku ważne jest ustalenie podziału obowiązków, budżetu oraz osób odpowiedzialnych po obu stronach.

Pomaganie w pracy może polegać również na wymianie usług, w której zarówno firma, jak i organizacja charytatywna wzajemnie się wspierają. Działania te obejmują m.in. promowanie inicjatyw partnera, udostępnianie materiałów informacyjnych czy wspólną organizację wydarzeń społecznych i charytatywnych.

CSR nie ogranicza się wyłącznie do działań wizerunkowych czy promocyjnych. Dzięki prowadzeniu odpowiedzialnych praktyk przedsiębiorstwo może:

W kontekście działalności charytatywnej i współpracy z NGO firma nie tylko przekazuje darowizny firmowe czy organizuje jednorazowe zbiórki. Zamiast tego traktuje wsparcie jako element długofalowej strategii. W ten sposób pomaganie w pracy staje się systematyczne i pozwala osiągnąć mierzalne rezultaty. To z kolei może umocnić kulturę organizacyjną i zwiększyć zaangażowanie ze strony pracowników.

Pamiętaj: Firmy mają możliwość przekazania ułamka swoich zobowiązań podatkowych na organizacje pozarządowe, fundacje czy stowarzyszenia. Mogą odliczyć darowizny przekazane OPP od podstawy opodatkowania w wysokości do 10% osiągniętego dochodu.

Pomaganie w pracy i okazywanie wsparcia NGO przynosi korzyści nie tylko firmom, ale również organizacjom. W ten sposób mogą:

W przypadku PCK zaangażowanie przedsiębiorstw umożliwia skuteczniejsze planowanie działań i realizację celów statutowych organizacji. Dzięki temu organizacja może w pełniejszy sposób reagować na bieżące potrzeby społeczne, a także rozwijać swoje kompetencje operacyjne i organizacyjne. Zostań partnerem PCK już dziś!

Czym jest CSR w firmie?

To strategia, w której firma działa w zgodzie z zasadami etyki i moralności, wpływając nie tylko na pracowników, ale także na otoczenie społeczne i środowiskowe.

Jak firma może okazywać regularne wsparcie NGO?

Firmy mogą angażować się w różne formy wsparcia, takie jak darowizny finansowe i rzeczowe, wolontariat pracowniczy, organizacja wydarzeń charytatywnych, wymiana usług czy wspólne projekty.

Dlaczego CSR to coś więcej niż działania PR?

CSR nie ogranicza się do promocji firmy. Pozwala angażować pracowników w inicjatywy społeczne, wzmacniać więzi zespołowe czy rozwijać kompetencje.